1-3. 임원보수규정

임원보수규정

제 1 조 (목 적)

이 규정은 당사 정관 제38조 1항의 규정에 따라 임원의 보수에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.

제 2 조 (적용범위)

① 이 규정의 적용 대상이 되는 임원이라 함은 명칭 여부에 불구하고 주주총회에서 선임되어 회사의 경영에 실질적으로 참여하는 이사 및 감사를 말한다.

② 임원에 준하는 대우를 받더라도 별도의 계약에 의하여 근무하는 자는 그 별도의 계약에 의한다.

제 3 조 (보수의 종류)

① 임원의 보수는 기본급, 기본급 이외의 급여(이하 "제수당"이라 한다.) 및 상여금으로 구분한다.

② 제수당은 이 규정에 정한 것을 제외하고는 필요한 경우에 별도로 정할 수 있다.

③ 퇴직금은 별도의 [임원퇴직급지급규정]에 의한다.

제 4 조 (지급일)

① 급여는 매월 당사가 정한 급여일에 지급하며 지급일이 휴일인 때에는 그 전일에 지급한다.

② 다만, 필요에 따라 대표이사는 지급일을 변경할 수 있다.

제 5 조 (계산기간)

급여기간은 전월 1일부터 말일까지로 한다.

제 6 조 (일할계산)

① 급여를 일할 계산할 때는 월의 대소에 관계없이 월액의 30분의 1로 계산한다.

② 계산에 있어 10원 미만의 단수가 있을 경우에는 이를 절사한다.

제 7 조 (신규임원의 급여)

① 신규임원의 급여는 발령일로부터 일할 계산한다.

② 발령일이 15일 이후일 경우의 당해 임원의 급여는 익월 지급일에 지급한다.

제 8 조 (휴직자의 급여)

① 휴직 발령 당해 월의 급여는 전액 지급한다.

② 휴직기간 중의 급여는 다음 각 호에 의한다.

1. 업무상 상병으로 인한 휴직자에 대하여는 급여 전액을 지급한다.

2. 업무 외 상병으로 인한 휴직자에 대하여는 휴직발령 다음 달부터 기본급을 지급한다.

3. 기타 사유로 인한 휴직자에게는 급여를 지급하지 아니한다. 다만, 회사의 형편상 휴직의 명을 받은 자의 급여는 제2호를 준용한다.

제 9 조 (퇴직 및 사망자 급여)

① 임원이 퇴직한 경우, 퇴직 당해 월의 급여는 일할 계산하되, 퇴직 당해 월에 21일 이상 근무한 자에 대하여는 급여 전액을 지급한다. 단, 징계면직자는 퇴직 당해 월의 근무일수에 관계없이 일할 계산한다.

② 임원이 사망한 때에는 당해 월의 급여는 전액 지급한다.

제 10 조 (연봉총액)

연봉총액은 퇴직금을 제외한 제 지급액의 총액으로 다음을 한도로 한다.

직책	연봉총액
대표이사	연간 800,000천원 이하
이사	연간 500,000천원 이하
감사	연간 300,000천원 이하

제 11 조 (기본급)

기본급은 급여의 기본으로서 그 지급액은 다음에 준하여 정한다.

직책	연봉총액
대표이사	연간 500,000천원 이하
이사	연간 300,000천원 이하
감사	연간 200,000천원 이하

제 12 조 (정기상여금)

① 당사는 임원에게 기본연봉의 300% 범위 내에서 직급에 따라 년 3회 이상 시기를 정하여 분할하여 정기상여금을 지급할 수 있다.

② 지급시마다 이사회 결의에 의하여 그 금액을 확정한다.

③ 본 규정에 의한 상여금이 확정되는 시점에 근무하는 임원에 한하여 지급한다.

제 13 조 (성과상여금)

① 당사는 임원에게 전년도 순이익의 50% 범위 내에서 임원의 직급에 따라 성과상여금을 지급할 수 있다.

② 지급시마다 이사회 결의에 의하여 그 금액을 확정한다.

제 14 조 (정기상여금 및 성과상여금의 확정시기)

정기상여금 및 성과상여금은 본 규정 제12조 제②항 및 제13조 제②항에 의한 이사회 결의일에 확정된 것으로 한다.

제 15 조 (정기상여금 및 성과상여금의 지급시기)

정기상여금 및 성과상여금은 본 규정 제14조에 의해 확정된 날로부터 3개월 이내에 지급하여야 한다.

제 16 조 (규정의 개폐)

본 규정은 주주총회결의에 의하여서만 개폐가 가능하다.

부 칙

제 1 조 (시행일)

본 규정은 2021년 1월 8일부터 시행한다.

제 2 조 (경과규정)

본 규정 시행 이전에 선임된 임원도 본 규정의 적용을 받는다.