0-1. 취업규칙 편집하기 (부분)

== 제 9 장  안전과 보건 ==
==== 제 71 조 (안전보건의무) ====
회사는 다음 각 호의 사항을 이행함으로써 직원의 안전과 건강을 유지 및 증진시킨다.<br />
본 규정 및 산업안전보건법이 정하는 산업재해 예방을 위한 기준을 지킬 것<br />
직원의 신체적 피로와 정신적 스트레스 등을 줄일 수 있는 쾌적한 작업환경을 조성하고 근로조건을 개선할 것<br />
직원에게 안전·보건에 관한 정보를 제공할 것<br />
직원은 안전·보건에 관한 규정 등 산업재해 예방에 필요한 사항을 준수하여야 하며, 회사의 산업재해 방지에 관한 조치에 따라야 한다.<br />
==== 제 72 조 (안전보건 교육) ====
회사는 직원의 산업재해예방을 위하여 안전 및 보건에 관한 정기교육, 채용 시의 교육, 작업내용 변경 시의 교육, 유해위험 작업에 사용 시 특별안전 교육 등 산업안전보건법령에 따른 제반 교육을 실시하며 직원은 이 교육에 성실하게 참여하여야 한다.<br />
==== 제 73 조 (위험기계·기구의 방호조치) ====
회사는 유해하거나 위험한 작업을 필요로 하거나 동력을 작동하는 기계․기구에 대하여 유해․위험 방지를 위한 방호조치를 하여야 하며 직원은 다음 각 호의 위험기계․ 기구의 방호조치 사항을 준수하여야 한다.<br />
방호조치를 해체하고자 할 경우 소속부서의 장의 허가를 받아 해체할 것<br />
방호조치를 해체한 후 그 사유가 소멸한 때에는 지체없이 원상으로 회복시킬 것<br />
방호장치의 기능이 상실된 것을 발견한 때에는 지체없이 소속부서의 장에게 신고할 것<br />
==== 제 74 조 (보호구의 지급 및 착용) ====
회사는 직원이 유해, 위험작업으로부터 보호받을 수 있도록 보호구를 지급하여야 하며 직원은 작업시 회사에서 지급하는 보호구를 착용하여야 한다.<br />
==== 제 75 조 (물질안전보건자료의 작성·비치) ====
회사는 사업장에서 사용하는 산업안전보건법 시행규칙에서 정하는 화학물질 및 화학물질을 함유한 제제에 대하여는 물질안전보건자료를 취급직원이 쉽게 볼 수 있는 장소에 게시하거나 갖추어야 한다.<br />
==== 제 76 조 (작업환경측정) ====
① 회사는 유해인자로부터 직원의 건강을 보호하고 쾌적한 작업환경을 조성하기 위하여 인체에 해로운 작업을 하는 작업장으로서 관계법령이 정하는 작업장에 대하여 적법한 자격을 가진 자로 하여금 작업환경측정을 한다.<br />
② 회사는 직원대표가 요구하면 작업환경 측정 시 직원대표를 참석시켜야 한다.<br />
③ 회사는 작업환경측정 결과를 기록하여 보존하고 관계법령으로 정하는 바에 따라 고용노동부장관에게 보고하여야 한다. 다만, 회사로부터 작업환경측정을 위탁받은 작업환경측정기관이 작업환경측정을 한 후 그 결과를 관계법령으로 정하는 바에 따라 고용노동부장관에게 제출한 경우에는 작업환경측정 결과를 보고한 것으로 본다.<br />
④ 회사는 작업환경측정 결과를 해당 작업장의 직원(관계수급인 및 관계수급인 직원을 포함한다.)에게 알려야 하며, 그 결과에 따라 직원의 건강을 보호하기 위하여 해당 시설ㆍ설비의 설치ㆍ개선 또는 건강진단의 실시 등의 조치를 하여야 한다.<br />
==== 제 77 조 (산업재해 발생 기록 및 보고 등) ====
회사는 산업재해가 발생하였을 때에는 재해발생원인 등을 기록·보존한다.<br />
회사는 산업재해로 사망자가 발생하거나 3일 이상의 휴업이 필요한 부상을 입거나 질병에 걸린 직원이 발생한 경우에는 해당 산업재해가 발생한 날부터 1개월 이내에 산업재해조사표를 작성하고 관련 법령에 따라 관할 노동청에 제출한다.<br />
회사는 관련 법령이 정한 중대한 재해가 발생한 경우 법령에 따라 조치 및 관할 노동청에 보고한다.<br />
==== 제 78 조 (건강진단) ====
회사는 직원의 건강보호ㆍ유지를 위하여 산업안전보건법이 정하는 바에 따라 매년 1회 일반건강진단을 실시한다. 단, 사무직은 매 2년에 1회 실시한다.<br />
회사는 산업안전보건법 및 동법 시행규칙 등이 정하는 바에 따라 필요한 경우 특수·배치전·수시·임시건강진단 등을 실시한다.<br />
직원은 회사가 실시하는 건강진단을 성실히 받아야 할 의무가 있다.<br />
==== 제 79 조 (산업안전보건법 준수) ====
회사는 이 규칙에서 정하지 아니한 사항에 대하여는 산업안전보건법에 따라 산업재해 예방을 위한 기준을 지켜 직원의 신체적 피로와 정신적 스트레스 등에 의한 건강장해를 예방하고 안전 및 보건을 유지ㆍ증진시킨다.<br />
직원은 산업안전보건법에서 정하는 사항과 그 외에 업무에 관련되는 안전보건에 관하여 상사로부터 지시받은 사항을 정확하게 이행하여야 한다.<br />