0-1. 취업규칙 편집하기 (부분)

== 제 4 장  근 로 시 간 ==
==== 제 39 조 (근로시간 및 휴게) ====
근로시간은 휴게시간(식사시간 포함)을 제외하고 1일 8시간, 1주 40시간 근무를 원칙으로 한다. 다만, 본문에서 1주일이란 휴일을 포함한 7일을 말한다.<br />
휴게시간은 4시간에 30분, 8시간에 1시간 동안 자유롭게 이용할 수 있도록 부여하되, 동시에 휴게시간을 부여하는 것이 업무상 곤란할 때 교대로 휴게를 주는 등 회사 업무특성에 따라 변경할 수 있다.<br />
직원의 시업시각은 오전 9시, 종업시각은 오후 6시로 하며, 본조의 근로시간은 회사의 형편에 따라 조정할 수 있다.<br />
18세 미만 직원의 경우 1일의 근로시간은 7시간 이내로, 1주의 근로시간은 35시간 이내로 한다.<br />
==== 제 40 조 (연장·야간 및 휴일근로) ====
회사는 업무상 필요한 경우 법정근로시간을 초과하는 연장근로 내지 야간근로(22시에서 6시 사이의 근무) 및 휴일근로를 명령할 수 있으며, 직원은 연장·야간·휴일근로의 실시에 포괄 동의한다.<br />
연장근로는 1주간 휴일을 포함하여 12시간을 한도로 실시할 수 있다. 단, 18세 미만 직원은 1일 1시간, 1주일에 5시간을 한도로 실시할 수 있으며, 산후 1년이 지나지 아니한 여성 직원에 대하여는 1일 2시간, 1주 6시간, 1년 150시간을 한도로 실시할 수 있다. 다만, 임신 중인 여성 직원은 연장근로를 실시할 수 없다.<br />
직원은 소속부서장의 승인 없이 연장근로, 야간근로 또는 휴일근로를 하여서는 아니된다.<br />
18세 이상의 여성 직원을 야간근로하게 하거나 휴일에 근로를 시킬 경우 해당 직원의 동의를 얻어 실시한다.<br />
임산부와 18세 미만인 직원에 대하여는 야간근로 및 휴일근로를 시키지 않는 것이 원칙이다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그 시행 여부와 방법 등에 관하여 직원의 대표와 성실히 협의한 후 고용노동부장관의 인가를 받아 야간 및 휴일근로를 실시할 수 있다.<br />
18세 미만자의 동의가 있는 경우<br />
출산후 1년이 지나지 아니한 여성의 동의가 있는 경우<br />
임신 중의 여성이 명시적으로 청구하는 경우<br />
휴일근로의 경우 8시간 이내에 대하여 통상임금의 50%, 8시간 초과에 대하여는 통상임금의 100%를 가산하여 지급한다. 연장, 야간근로의 경우 통상임금의 50%를 가산하여 지급한다.<br />
회사는 직원대표와 서면 합의하여 연장, 야간 및 휴일근로에 대하여 임금을 지급하는 것을 대신하여 휴가를 줄 수 있다.<br />
==== 제 41 조 (출장자의 근로시간) ====
직원이 출장 기타 회사의 업무로 사업장 외에서 근무할 경우에는 제 39조의 근로시간을 근로한 것으로 한다. 단, 회사가 사전에 별도의 지시를 한 때에는 그러하지 아니하다.<br />
제1항에도 불구하고 그 업무에 관하여 근로자대표와의 서면합의를 한 경우에는 그 합의에서 정하는 시간을 그 업무의 수행에 통상 필요한 시간으로 인정한다.<br />
==== 제 42 조 (태아검진 시간의 허용 등) ====
회사는 임신한 여성 직원이 모자보건법에 따른 임산부 정기건강진단을 받는데 필요한 시간을 청구하는 경우 이를 허용한다.<br />
회사는 제1항에 따른 건강진단 시간을 이유로 직원의 임금을 삭감하지 아니한다.<br />
==== 제 43 조 (육아시간) ====
생후 1년 미만의 영아를 가진 여성인 직원의 청구가 있는 경우 1일 2회의 각각 30분의 유급수유시간을 준다.<br />