0-1. 취업규칙 편집하기 (부분)

=== 제 5 절  표창과 징계 ===
==== 제 17 조 (표창) ====
직원이 다음 각 호에 해당되는 경우에는 심사를 한 후 표창할 수 있다.<br />
근면, 성실하여 업무수행능력이 탁월하고 기능이 우수하여 타의 모범이 된 자<br />
재해를 미연에 방지하거나 비상시에 특별한 공로가 있는 자<br />
업무상 유익한 발명·개량 또는 연구고안을 하여 비용절감이나 이익을 내게 한 자<br />
10년 근속자<br />
전 각호에 준하는 정도의 선행 또는 공로가 있는 자<br />
표창의 종류 및 시기에 따라 대표이사가 최종 결정한다.<br />
표창과 관련하여 필요한 사항에 대하여는 별도의 규정으로 정할 수 있다.<br />
==== 제 18 조 (징계사유) ====
직원이 다음 각 호에 해당하는 경우에는 징계위원회의 심의를 거쳐 징계할 수 있다. 다만, 사안이 경미하여 경고 또는 견책에 해당하는 경우 징계위원회를 개최하지 아니할 수 있다.<br />
법령 또는 본 규칙에 의하여 준수하여야 할 사항을 위반한 경우<br />
무단으로 지각․조퇴․외출 또는 결근을 한 경우<br />
소행이 불량하여 회사 내의 풍기질서를 문란케 한 경우<br />
고의로 업무능률을 저해하거나 업무수행을 방해한 경우<br />
동료 직원들끼리 폭력행위 등으로 명랑한 사내 분위기를 흐리게 한 경우<br />
허가 없이 회사의 물품을 반출하거나 반출하려고 하는 경우<br />
회사의 신용․명예를 손상시키거나 기타 회사에 경제적 손해를 끼치는 행위를 한 경우<br />
회사 내의 비밀을 누설하거나 누설하려고 한 경우<br />
직무를 이용하여 부당하게 자기 또는 타인의 이익을 취하거나 금품 등을 수수한 경우<br />
근로를 제공하고 보수를 받으려는 목적이 아닌 다른 목적을 가지고 입사한 것이 판명되었을 때<br />
업무상의 지시 명령에 정당한 이유없이 따르지 아니하거나, 상위자에게 폭행·협박을 하거나 지시받은 사항을 고의로 지연시키는 등 직장질서를 문란케 한 경우<br />
타인에게 폭행 또는 협박을 하거나 선동하여 그 업무를 방해한 경우<br />
직장 내 괴롭힘 또는 성희롱을 한 경우<br />
정당한 평가에 따라 실시한 평가 결과에서 타인에 비해 현저하게 근무성적이 불량한 자.<br />
사내에서 오락 및 도박행위를 하는 자.<br />
사내에서 음주 행위를 하는 자.<br />
정당한 사유 없이 취업시간에 도침한 자.<br />
속임수를 쓰거나, 이간질을 하는 등 직원 상호간 불화를 선동하는 자.<br />
유언비어로 타인을 미혹케 하거나 또는 타인에게 상당한 누를 끼친 자.<br />
사내에서 허가 없이 상행위를 하는 자.<br />
고의로 회사의 게시물이나 공고물을 오손, 변개 또는 파기한 자.<br />
화기취급을 소홀히 하거나, 지정된 장소 이외에서 흡연한 자, 또는 하려고 하는 자.<br />
안전 관리자나 안전 소방유지 담당자의 업무상 지시나 안전수칙을 위반하는 자.<br />
회사에 제출한 서류에 허위사실을 기재한 자.<br />
회사에서 발하는 정당한 명령이나 지시에 고의로 불복하거나 타인에게 불복하게 하는 자.<br />
회사의 제 규칙이나 금지사항을 위반하는 자.<br />
법에 의하여 기소된 자.<br />
기타 전 각호에 준하는 정도의 부당한 행위를 한 자.<br />
==== 제 19 조 (징계의 종류) ====
징계는 그 사유와 정도에 따라 다음 각 호 중 하나로 한다.<br />
경고 : 사안이 경미한 경우로 구두 또는 서면으로 주의를 준다.<br />
견책 : 사유서를 제출케 하고 훈계한다.<br />
감봉 : 귀책을 하고 1회의 액이 평균임금의 1일분의 반액, 총액이 1임금 지급기에 있어서의 10분의 1을 초과하지 않는 범위 내에서 감급한다.<br />
정직 : 귀책을 하고 6개월 이내의 출근을 정지하고, 무급으로 한다.<br />
해고 : 해고의 통지를 서면으로 하고 즉시 해고한다. 이때 귀책사유에 관하여 노동부령이 정하는 사유에 해당한 때에는 해고예고수당을 지급하지 아니한다.<br />
==== 제 20 조 (징계위원회 구성 등) ====
징계의 결정은 인사위원회에서 행하고 필요에 따라 대표이사가 지명하는 3인 이내로 징계위원회를 구성할 수 있으며 위원장은 위원 중 최상급자가 담당하거나 대표이사가 지정한다.<br />
징계위원회는 구성원 과반수 이상의 출석과 출석인원 과반수 이상의 찬성으로 하며, 가부동수일 때에는 위원장이 결정권을 갖는다.<br />
징계처분의 결과는 당해 직원에게 서면으로 통보한다.<br />
==== 제 21 조 (징계절차) ====
직원을 징계하고자 할 때에는 다음 각 호의 절차를 거친다.<br />
징계위원회 개최 3일전에 대상자에게 서면, 구두 또는 유선으로 알려준다.<br />
대상자를 징계위원회에 출석시켜 소명의 기회를 준다. 단, 대상자가 불참할 때에는 소명의 의사가 없는 것으로 간주 처리한다.<br />
==== 제 22 조 (징계심의) ====
징계위원회의 위원장은 징계의결을 위한 회의 3일 전까지 징계위원회의 위원들에게 회의일시, 장소, 의제 등을 통보한다.<br />
징계위원회는 징계사유를 조사한 서류와 입증자료 및 당사자의 진술 등 충분한 증거를 확보하여 공정하게 심의한다.<br />
징계위원회의 위원이 징계대상자와 친족관계에 있거나 그 징계사유와 관계가 있을 때 그 위원은 그 징계의결에 관여하지 못한다.<br />
간사는 징계의결을 위한 회의에 참석하여 회의록을 작성하고 이를 보관한다.<br />
==== 제 23 조 (징계결과 통보) ====
징계결과는 해당 직원에게 징계사유와 징계시기 등을 포함한 서면으로 통보한다.<br />
==== 제 24 조 (손해배상) ====
직원이 고의 또는 중대한 과실로 회사에 손해를 끼쳤을 때에는 징계처분으로 민·형사상의 책임이 면제되지 아니한다.<br />